面對工作，你曾想過自己最大的競爭優勢是什麼嗎？
相信大多數人的第一反應就是：我工作能力很好！
的確，有能力非常重要。
但是，除了能力，你還擁有什麼競爭優勢呢？

　　「有能力，更要學會社交力！」

　　舉凡待人謙虛有禮，擁有廣大的人脈網絡等，都是社交力的一種，不可輕忽。
　　《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》
　　告訴各位，如何擁有人人稱羨的良好社交力，成為各企業搶著要的優秀人才！

　　▉好的開始是成功的一半！
　　2010年意識文化出版《給社會新鮮人的8個關鍵字》，希望所有新鮮人及早對職場有所瞭解，以免走太多冤枉路。上市後，得到許多讀者迴響，除了正面迴響，也有給予指教的讀者。其中大多數讀者指出，書名似乎容易誤導讀者，以為本書僅限於初出社會的新鮮人閱讀，但仔細詳閱，發現內容不僅適用於新鮮人，對所有身在職場的朋友也大有幫助。
　　於是，在初版銷售一空後，編輯部與作者彙整各方讀者意見，經過數次開會討論後，決定改版本書，並更名為《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》，讓過去錯過本書的朋友，能再次擁有。
　　誠摯希望《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》能幫助更多讀者，達成目標。

　　▉有能力，更要學會「社交力」！
　　隨著就學管道普及化，擁有高學歷的人不在少數。博士生、碩士生幾乎滿街都是，大學學歷更已是稀鬆平常，在這樣的競爭環境下，學歷這項優勢似乎愈來愈薄弱，反而「經歷」更成為「吸睛」關鍵。
　　資深員工，通常已有一些經歷；但如果是一個初入社會的學生，是否就毫無競爭力？其實不然！
　　現今職場，學歷、能力都是必須，但老闆要不只是這些，你更必須擁有「社交力」。這包含了你的待人接物、基本禮儀、擁有多少人脈等，如果你極度缺乏社交力，一定要看《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》；如果你已擁有社交力，更要看本書，它將能幫助你，事業攀上更高峰。

　　▉學會社交力，目標與你更靠近！
　　對於自己的事業，你是否有一些期許與目標？有人希望30歲前創業，有人希望35歲前成為公司高階主管，更有人希望45歲前可以退休，不再為工作而工作，這些夢想都不難達成，只要你擁有「社交力」。
良好社交力中最重要的一環便是「黃金人脈」，在《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》書中，作者將列舉出，擁有人脈的重要性，讓各位瞭解到，處處有貴人相助，工作自然能事半功倍，與目標更近一步。

　　▉懂這些，菜鳥也有出頭天！
　　請看看以下列舉出的各項關鍵與法則，你共做到幾項呢？
　　這些看似不起眼的小細節，往往是影響目標達成的關鍵，不得輕忽。

　　．法則04：會聽會問就是好的開始            　→詳見「關鍵01：好的開始」
　　．法則08：熱情是良好做事態度的動力        　→詳見「關鍵02：做事態度」
　　．法則12：微笑是最好的自我品牌            　→詳見「關鍵03：自我品牌」
　　．法則15：懂得學習就能快速成長            　→詳見「關鍵04：快速成長」
　　．法則19：黃金人脈打造在用「心」觀察上    　→詳見「關鍵05：黃金人脈」
　　．法則24：尋求原諒也是危機處理           　　→詳見「關鍵06：危機處理」
　　．法則27：好「理」行遍天下，好EQ擁抱天下　 →詳見「關鍵07：善用EQ」
　　．法則36：從經驗中學習瞭解人性            　 →詳見「關鍵08：從經驗學習」

　　好的開始是成功的一半！如果以上列舉出的各項關鍵與法則，你有三分之 二的項目未做到，表示你缺乏社交力。但不用太緊張，培養良好社交力，現在開始也不遲。迅速翻開《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，本書將幫助你更快注意到「別人沒發現的細節」，迅速抓住老闆「目光」，讓老闆眼中只有你！

　　▉缺乏社交力，人生處處碰壁！擁有社交力，人生無往不利！
　　常聽人說「愛拚才會贏」，但有些人往往拚命努力，卻也不見得能獲得勝利，關鍵就在於「缺乏貴人相助」。
　　許多企業應徵員工時，都會有「推薦者」這一項欄位需填寫，你的推薦人是誰呢？大多數人此欄都是空白，除了沒有推薦人外；有些人卻是不好意思請人推薦──請千萬不要有這樣的想法，如果對方願意推薦你，他的推薦也的確能幫助你，又何須不好意思？
　　請記住，職場中，如果你和競爭者位在同一起跑點，能夠決定兩者勝負的，可能就是你們的「社交力」。請善用《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，用心學習開拓人脈與經營社交力，改變職場生涯趁現在。

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