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4-1風格一身，決定妳成就一生
做一個有風格的人，走到哪都能成為目光的焦點，但是，培養專屬的個人風格，卻不是一朝一夕的事。「風格」，從字典裡的解釋有兩種；一，是一個人的風韻， 美好且吸引人的姿態。二，是形容文學或藝術品特色出眾，自成一種引人矚目又難以忘懷的流派。綜合以上論點，我們可知道「風格」說穿了，就是一種令人激賞的 正面特質，而妳是否想過？無論內在或是外表，妳最引以為傲且會被人深記在心的特色是什麼？
如果我們說「氣質」是靜態、無形的美，那麼也許「風格」就是在讚揚一個人行事作風以及言論格調，十分強烈且獨特，是比較動態也需要透過人與人的互動，產生一些交流事件才能具體感受。不像「氣質」是一種無論遠觀或近看，都能會產生的感覺。
做一個有風格的人，到底有什麼好處呢？
誠如前文所說，那必須是「強烈且獨特」的個人特質，因此，妳留給別人的印象就會很深，甚至那一份「強」必然遊走於傲慢與優秀之間。可能有人崇拜妳崇拜得 要命，但是也免不了讓某些人一見妳就嫉妒或討厭。然而，生為人本來就不可能要求人見人愛，或者凡事盡善盡美；重點在於，妳懂不懂得活用妳的個人風格，讓它 點亮妳的能見度，為自己網羅更多、更好的機會。
知名髮型設計師泰貝莎•柯佛瑞(Tabatha coffey)就是一個典型「風格勝出」的例子，修長、一頭白金色短髮，擁有銳利到近乎刻薄的特色五官的她，是美國實境節目〈決戰三千髮絲〉第一季的參賽 者，雖然，她最後並不是前三名的金剪刀，不過因為她同時擁有出眾的專業與豐富資歷，再加上凡事直言不諱、一針見血的說話風格，最後不但是觀眾票選最受歡迎 的髮型師，還開了專屬自己的節目〈搶救美髮沙龍〉，讓自己的事業攀上高峰。
這個故事告訴了我們，同樣是擁有專業技術與優秀的能力，如果個性平板毫無特色，讓人過目即忘，那頂多能成為一個把事做好的「工人」，或專心負責的「職人」；但是，想當一個箇中翹楚的「達人」，妳必然要比一般人更懂得從多元的角度去經營自己。
成就職場風格人物的6大條件
很多人都會抱怨職場待得力不從心，永遠比不上老闆眼前的紅人。但是，妳不妨停下來想想，那些「好（命）運人」真的只是靠前世燒好香，投胎好人家做了老闆 的小姨子？或者，仍有一些人是因為懂得讓自己從「風格人物」，變身發達一輩子的「風雲人物」？縱觀許多別俱特色的狠角色後，我歸納出了六個成就達人風格的 重點，妳也許不用全部俱備，但是，當妳不滿現況，希望自己更提升時，不妨停下來想想，妳到底缺了什麼？
◆無可取代的專業能力
俗話說得好「術業有專攻」，即便妳所擅長的事談不上獨一無二或別出心裁，但是，只要妳願意好好深耕它，讓它成為妳個人的標籤之一，就必然會成為替妳加分的利器。
我 認識一個行政秘書，她從助理做起，一做就是十二年，幾乎是全公司最資深的員工，薪水也很漂亮，但是，深得老闆器重的她，其實學歷和工作能力都算是剛剛好， 並沒有特別優秀的部分，只是她做事很細心且有耐心，每次不管客戶多麼抓狂跳腳，她都能好聲好氣地和對方說話，在第一關卡先替老闆安撫對方，因此，無論公司 來來去去多少年輕、高學歷的美眉，都撼動不了她的地位，因為她的專業，就是經年累月培養的那一份對待客戶的耐心與用心。
◆精彩多元的學經歷背景
這裡談到學經歷背景，並不只是要妳著眼於學位證書的那一張紙，而是妳願不願意透過進修學習或轉換工作環境等方式，讓自己的眼界更為開拓，成為一個「見過 世面」的人。君不見許多職場老鳥，面對突發狀況都能老神在在，按步就班的把事情做完，妳以為她們只是在擺爛或者神經大條？其實未必，更多情況是因為她走過 的橋比妳走過的路還多，所以早有一種近乎動物本能的敏銳直覺，可以判斷出風暴大小，或者危機到底有多嚴重。
◆態度積極，樂在自我表現
這一點，說穿了就是一份自覺再加上自信；因為對自己的能力有自覺，自然就有判斷力預測自己該不該，或者拿捏怎樣的分寸去展現自我。所以，積極的態度無非 就是把「我知道我可以做到」的信念行動化。只要妳的積極與展現自我是對大家有利，而並非一種驕傲與炫耀，想當然妳會更容易贏得主管的賞識；誠如無數職場專 刊所提醒的，今日老闆喜歡的會是主動、有企圖心的員工，而非撥一顆珠動一下的笨算盤。
◆對人有原則，對事肯負責
做人有原則，較不易受到欺負或者被牽著鼻子走；對事肯負責，會是妳值得被上司器重的價值。不過，需要延伸來討論的是，我們常說「對事不對人」的客觀態 度，但請妳捫心自問，妳能做到完全切割的應對態度嗎？假如妳對一個人盡無好感，妳能真心誠意去欣賞、認同他做的事嗎？所以，轉到自省的立場來談，妳要知道 別人看待妳80%是以「對事又對人」的態度，只要妳是那個經手辦事，或者委託於事的人，妳就無法跟它完全切割、毫無關係。換句話說，妳做人失敗就不可能在 做事上備受重視；做事推託虛以委蛇，別人自然不會對妳個人有多好的評價。
◆懂得經營個人顯性特色
顯性特色所指的就是外在條件，穿著、髮妝樣式、搭配的配件或飾品，甚至妳的聲音、語氣、表情、手勢以及站姿、坐姿，這些都是別人認識妳，決定怎麼替妳打 分數、貼標籤的依據，它是可以透過閱聽、模仿、學習，進而做到修正並且改變自己，讓自己與理想中的卓越形象更貼近。所以，千萬別說妳不在乎外表，不想當 「外貌協會」的一員，只喜歡「做自己，好自在」。會這樣說話的人如果不是對自己過於自信到近乎天真，就是一種自我放棄的愚笨；妳以為，如果單以個人的判斷 標準就能廣受歡迎，事事順心，那為什麼還有人要花大把鈔票去上美姿美儀、彩妝穿搭、自我激勵、表達話術等等課程？
◆懷抱熱情、熱忱、熱心
「熱 度」真的是縮短人與人距離的最好方法。一個對人熱情，對事物有熱忱又熱心的人，往往能很快融入團體，而且熱情或熱心和積極努力的不同，就在於這份「熱」是 一種原發自內心的主動，而非因為某些條件，讓妳「不得不」去付出的心力。想當然，會讓妳燃起熱力的事物，往往能帶來事半功倍的成果；或者，就算失敗了，妳 也不會有太多怨言，因為妳的熱情會在過程中替妳得到更多不同層面的收穫。但是，妳不可能對任何人、事、物都充滿熱情，並且願意付出熱忱與熱心，所以，找到 一個能讓妳成就自我風格的職業或產業，就是更重要的前置規劃。
『人脈，累積情脈賺進錢脈』
我們對於有風格與特色，又廣受歡迎的人物，有時會封為「奇葩」或「怪咖」，但是，免不了仍有些真的有型又很行的人物，會被大家討厭。說真的，怪咖與討厭鬼的距離其實只有0.01mm，差別到底在那裡？大致有三個重點：
一、分不清驕傲與囂張的差異。
二、過分自私，強佔資源。
三、妨礙了他人的個人利益。
對照一下妳身邊那些正反兩面評價的人，是不是或多或少都犯了這些毛病呢？當然，有時候囂張、自私或妨礙他人利益與否，端看個人判斷標準，不過這確實提醒 了我們，每個人的感觀不同，所以我們更要在展現自我風格的同時，小心別造成了侵略性的負面印象，妳該學的是水滴的柔軟穿透力，不著痕跡的貫穿其中，才能在 成就與人緣上做到雙贏。
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