當上主管，卻不知道如何帶人？
下屬敷衍了事、員工工作拖拉，你該怎麼辦？
如果能用最快的時間，學會最完整的管理技巧，那該有多好！
《明星主管的365堂管理課》
整合全球知名領導者的成功祕訣，迅速改變你的思維，
為你換上「明星主管」的腦袋！
一天一堂課，讓你受用一輩子！
★ 明星主管不是明星，卻能像明星般受到下屬和員工的死忠跟隨。
明星主管不是天才，只是堅持做正確的事！
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柳傳志堅持「其身正，不令而行」，連自己開會遲到都要罰站，以身作則帶出高素質的團隊。
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松下幸之助堅持「造物之前先學會造人」的人才觀，利用人才培養機制創造菁英，讓企業永續經營。
明星主管不只著眼現在，他們更懂得放眼未來！
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張瑞敏認為行銷的本質不是「賣」而是「買」，讓海爾集團贏得消費者信任，搶攻全球市場。
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卡內基在南北戰爭中抓住商機，成立鐵橋建設公司；更在旁人不看好的情況下，放棄如日中天的事業，全力進軍鋼鐵王國。
掌握管理者必備的14項能力，你就是明星主管！
領導魅力、制度方針、團隊策略、行銷方案、用人之道、授權祕訣、激勵原則、溝通技巧、人力資源、決策力、執行力、控制力、危機處理力、精細化管理。
★ 明星主管和你想得不一樣！
如果你是傑克，你會怎麼做？
二十七歲的傑克突然被任命為一間工廠的生產主管，他的直接下屬就是工廠的六位老領班。這六位領班的年齡都比傑克大至少一倍。傑克該如何在最短的時間裡，讓這些老員工臣服？（詳細內容請見本書Lesson 63）
你能通過松下電器的考核嗎？
日本松下電器新招了三名員工，準備從中選擇一位做市場行銷專員。接著，公司對他們進行考核，將他們由東京送到廣島生活一天，並按照最低標準發給每人兩千日圓的生活費用，最後查看誰剩的錢多……。
其實，要有剩餘是不可能的。一小瓶烏龍茶就需要三百日圓，最便宜的旅館收費標準也是一夜兩千日圓，所以他們三人面臨的問題就是吃飯、睡覺只能擇一。如果他們想兩者兼顧，只能儘快在天黑之前賺取足夠的錢。而對於他們的賺錢方式，公司也有規定——不能合作、不能為人打工，只能單獨行動。
（詳細內容請見本書Lesson 101） |
