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當AI讓一切皆有可能，也讓焦慮與不安無孔不入。 在這個瘋狂盲從「快」的時代， 世界的腳步愈快，我們愈不需要把自己活得像台機器。 《AI時代的一人創業 x 人生整理：從外在創業經營，到內在心靈覺醒的自我實現》 是獻給每個焦慮靈魂的「內外兼修」指南。 帶你用科技優雅開疆闢土，用留白找回內在感知。   《AI時代的一人公司經營學》教你「外在創業經營」 一台電腦、一個週末、一杯咖啡的代價， 就能啟動低風險的「一人公司」。 只要學會定義問題，繁雜執行與試錯成本都能交給科技， 讓創業不再是ALL IN豪賭。 但是，用 AI 解放勞動的終極目的， 是為了把珍貴的留白還給心靈。 《AI時代的人生整理術》帶你「內在心靈覺醒」 這不是痛苦的斷捨離，而是一場溫柔的內在文藝復興。 當外在事業交給科技，生命的掌控權便回歸你的感知。 每天5分鐘， 《AI時代的一人創業 x 人生整理》 帶你用科技開疆闢土， 用愛與直覺找回無可替代的自己， 完美實現從外在經營到內在覺醒的自我實現！   《AI時代的一人公司經營學：拒絕All-in豪賭，用一杯咖啡的代價，開啟你的創業路！》 ■ 現在，是創業「最安全」的時代！ 過去，創業是少數人的豪賭；現在，是普通人終於「付得起」第一次嘗試的時代。   在傳統觀念裡，創業意味著抵押房產、押上積蓄，一次失誤就可能傾家蕩產。但隨著AI的普及，那個悲壯創業的年代已經結束了。現在，技術不再是門檻，人力不再是負擔，最昂貴的執行成本已被AI降到最低。   ｜如果你賠得起「一杯咖啡」，你就賠得起一次創業。   這是歷史上第一次一般人能以近乎零的成本，在週末驗證腦中的商業點子。就算失敗了，也不是跌入深淵，而是取得通往正確道路的資訊。因為試錯成本極低，你擁有了「不斷重來」的權利。當失敗不再致命，創業便成了史上最安全的一場智力遊戲。   ■ 為什麼愈努力的創業者愈容易失敗？ 當AI的產出速度已超越人類極限，「執行力」早已不再是你的護城河。   你是否每天忙著趕進度、修細節，卻離商業成功越來越遠？在AI時代，最可怕的不是不努力，而是用勞力思維去對接科技浪潮。如果你還在親力親為每一項瑣事，你不是在創業，而是在加速透支生命。   ｜現在，你需要一場「低成本」的決策革命。   這本書將成為你的救贖方案：創業不再需要押上身家，更不需傾家蕩產。透過極速試錯，你在週末就能排除錯誤路徑。因此別再用忙碌掩飾決策的失能。讓AI負責執行，你負責定義問題。不用賭上人生，只靠「下對決定」就能贏得未來。    AI創業家想的和你不一樣！ 傳統創業最讓人恐懼的，莫過於傾家蕩產的風險。但AI創業家的邏輯完全不同：他們拒絕 All-in，主張以最低成本進行極速試錯。如果一個想法不值得一杯咖啡的代價，就不值得投入生命。透過快速排除錯誤路徑，他們不賭命、不梭哈，卻能比任何人都更快撞見正確的商機。   ｜當一般人還在思考如何「增加人力」，AI創業家已經在練習如何「定義問題」。   這群不靠勞力、不靠融資，卻能創造極高產值的「新創業族群」，不追求規模龐大的團隊，而是追求極致精簡的「一人公司」；他們不研發技術，而是運用AI穩定執行，將自己的時間保留給最有價值的「決策」。   這本書，是寫給在變局中尋找出口的你， 創業不用身家豪賭，由AI負責執行，用低成本快速驗證， 帶你掌握「定義問題」與「決策力」，找回創業稀缺價值。   親愛的創業家，你想先解決哪個問題？ ■ 問題1. 我想創業，但怕賠光積蓄…… 答：創業不用賣肝賣房。在AI時代，一杯咖啡的代價就足以測出你的點子是黃金還是垃圾。   ■ 問題2. 產品開發很久了，但推向市場卻沒人買單…… 答：有一種努力叫「自我感動」。解決沒人付錢的問題，不叫創業，那叫自嗨。   ■ 問題3. 我不知道怎麼跟AI溝通，還在苦練指令…… 答：別再問Prompt怎麼寫了，你最大的問題不是技術，而是想得太美、做得太慢！   AI時代來臨，創業不再需要All-in， 用一杯咖啡的低代價，就能啟動屬於你的創業實踐。   《AI時代的一人公司經營學》 教你如何「將繁瑣交給 AI，將腦力留給決策」。   《AI 時代的一人公司經營學》 陪你找回定義問題的勇氣，精準踏上正確的道路。   《AI時代的人生整理術：用愛、直覺與體驗，活出不可替代的自己！》 ■ 世界愈快，你的熱情與感知愈該留給自己 科技能幫我們計算出最精準的演算法，卻無法模擬我們「靈魂的溫度」。 科技能幫我們分析最龐大的數據庫，卻無法預測我們「瞬間的直覺」。 科技能幫我們模擬出最逼真的虛擬世界，卻無法替代我們「真實的體驗」。   當外在的雜音不斷催促我們奔跑，我們真正需要的，是專注覺察心靈深處的愛、直覺與體驗。那才是科技無法觸及的純粹，也是你活出自我最真實的溫度。   ■ 為什麼盲目的努力與對抗，反而讓你更焦慮？ 當資訊的堆疊速度已超越人類極限，「瞎忙與盲目苦讀」早已不再是你的護城河。你是否每天忙著對抗情緒、收拾生活殘局，卻離理想的人生愈來愈遠？這本書將成為你的救贖方案：面對自我、職場、情感的混亂，現在開始，你不再需要痛苦斷捨離，只要「每天解決一個問題」就能贏得未來。   ■ 這本書，獻給在喧囂中迷失、渴望終結內耗的你 自我、家庭、愛情、人際關係、職場、情緒……與其在焦慮中逃避，不如每天精準除錯。面對生活的混亂，試著定期執行「心靈碎片重組」吧！用11個核心人生課題，帶你從古老智慧的故事中精準抓漏優雅拿回生活的主導權。   別再把改變人生當成痛苦的長期消耗戰。藉由AI提煉的智慧演算法，就能「快速吸收他人精華」、避開現實盲區，這不是盲目的苦讀，而是一場優化生活、優化心靈的思維閃電戰！   ■ 11種人生課題、365個真實縮影，從故事中體悟古老智慧吧！ 本書精煉出11種最常讓人卡關的人生困境，拆解成365篇故事案例，那些你正在逃避的混亂，都能在這裡找到解方。透過他人的錯誤經歷，你將能以極低的代價、極快的速度，學到避開現實盲區的方式，內化成解決人生難題的能力。   ■ 拒絕生命空轉！用愛、直覺與體驗活出無可取代的自己 傳統面對生活混亂，最讓人恐懼的莫過於陷入走不出的負面內耗。但學會「AI時代人生整理術」的人，邏輯完全不同：他們從每天一頁的「微輸入」開始，找回生活的主導權，把最珍貴的時間與靈魂留給自己，用愛去連結、用直覺去創造、用體驗去感知，在這個被演算法包圍的時代，活出無可取代、獨一無二的自己！。   擺脫盲目窮忙、拒絕精神透支， 每天一頁，讓心靜下來、定下來， 用愛、直覺與體驗，在科技時代活出不可替代的自己！

「抓對問題」，就能「滿足客群」！ 沒辦法滿足客群需求的企劃，都只是空話， 90％企劃失敗的原因，在於一開始就找錯問題！   用7大模組「找對問題、解決問題」， 完全命中「市場需求」、完全滿足「客戶需求」， 做出「市場導向」的企劃、制定「確實可行」的計畫！   任何人都能學會的企劃流程， 行銷、企劃、業務、管理、人才培訓、產品開發等都適用！ 職場菜鳥到高階主管都能即刻上手！     如果你需要主導計畫，但不知道從何著手…… 如果你精通行銷工具，卻抓不住客群需求…… 如果你強烈依賴靈感，沒有一套執行技巧……   這本《任何人都可以做企劃：用7個模組有效抓住客戶問題、滿足市場需求》將是你的救星！ ☑ 沒有長篇大論，只有「講重點」的實戰內容 ☑ 經過30年實戰驗證，「簡單、具體、可複製」的工作法 ☑ 行銷、企劃、業務、管理、人才培訓、產品開發等，各領域都通用 ☑ 職場菜鳥、專案負責人、中高階主管、企業領導人，各個階層都適用 ☑ 規劃行銷活動、提升業績、產品改良或開發、企業轉型等，各種專案都適用     ▍任何人都能學會的企劃流程，用7個模組，完全命中客戶需求！ 管理大師彼得杜拉克（PETER DRUCKER）說： 「重要且困難的工作一向不是去找到正確答案，而是找到正確的問題。」 如果一開始就沒掌握客群的需求，沒有抓到客群的痛點，就無法真正滿足客群。   作者永井孝尚在這本書分享自己如何切中客群需求的心法、以及運用模組抓對需求的方法，觀念與實戰完全揭露，不僅懂得「為何這麼做」，更知道「要怎麼做」。   行銷企劃不是只靠創意發想，而是需要運用方法聚焦思考、計畫執行。各種沒辦法落實執行的創意想法，都只是想像。   只要掌握企劃流程，就能做出以市場導向的企劃、制定可行的計畫！ 定義問題  ▶ 價值主張  ▶ 制定計畫  ▶  執行驗證  ▶ 檢視成果     ▍抓住問題、用對方法、滿足需求，以市場導向的企劃、制定可行的計畫！ 企劃是發現「該做什麼」，計畫則是制定「該怎麼做」。企劃要精準，就應該針對有需求（甚至是創造出需求）的市場，做出「該做什麼來滿足市場」的企劃，並且要能夠「改變某些事」、或「解決某個問題」   有清楚的目標，才能制定有效的計畫，而這些從「企劃到計畫」的執行方法，都可以利用作者永井孝尚的7大模組來完成。   《任何人都可以做企劃：用7個模組有效抓住客戶問題、滿足市場需求》以簡單明瞭的圖文，完整呈現作者運用7大模組成功達到目標的實戰經驗、實際案例，深入淺出的內容，好閱讀、好理解。用1小時的閱讀時間，就能一輩子受用無窮。     ▍「簡單、具體、可複製」的7個模組，做出有效果、有效率的計畫！ 作者永井孝尚運用7個簡單卻強大的工作模組，打造出一套讓日本IBM快速翻身、達成「日本市占率第一」及「市場認知度第一」的工作法！以下簡介7個模組的意義與功能。   1. 問題定義模組 分析「現況」與「目標」的差距，進而設定「應該被解決的問題」。許多失敗的行銷就是設定了錯誤的問題。   2. 價值主張模組 設定客群「買單的理由」。思考客群「真正的需求」，設定自身能「滿足需求的長處」，且長處要是競爭對手的痛處。   3. 長處確認模組 根據VRIO*驗證前項設定的長處，長處最好有多個。同時研究應變方案。 *V-Value有價值、R-Rarity稀少性、I-Inimitability難模仿、O-Organization有組織   4. 執行計畫模組 讓設定好的價值主張具體化，製成可被執行的計畫內容。   5. 原型模組 根據「價值主張」假說設計原型（Prototype），準備進入驗證。   6. 驗證模組 執行計畫，並驗證原型是否符合計畫內容與設定目標，同時應決定應變方案。   7. 成果可視化模組 取得成果後，讓成果可視化並且共享。這個模組是集前幾個模組的大成，同時可觀察是否有前後矛盾之處。     本書改版自2021年出版《完全圖解1小時學會精準行銷：七個企劃模組幫你完全命中客群需求》

成功的祕密，就在眼前的3公尺中！ 成功人士都在經營你想不到的人脈！   「貴人」不用上山下海去挖掘， 從原本的朋友開始、從身邊的路人著手， 「貴人」遠在天邊近在眼前， 別人眼中的路人就是你的貴人！     ■ 3公尺內找到你的貴人！ 根據「六度分隔理論（six degrees of separation）」的社會學理論，世界上互不相識的兩個人，只需要大約六個人的中間人，就能夠相互建立起聯結。想要擴展人脈？就從找尋身邊貴人開始！用世界最強的16種「黃金人脈攻略」，打造社交平台，建立廣大人脈網！   ■ 破解你對「人脈」的誤解，跳脫你對「人脈圈」的盲點！ 人脈不是指「交朋友」，人脈需要長期經營、建立信任、維持互惠關係、定期聯繫感情。從功利為出發的人脈經營，最後只會一拍兩散。只要建立好的人脈關係，就算生活中碰到各種麻煩人物，也有神隊友能一起面對！   ■ 會做人、會待人，成功勢在必得！ 向外擴展社交圈之前，更要向內經營自己與朋友圈。想要建立專屬人脈網，沒有奇蹟，只有累積！掌握16種「黃金人脈攻略」，從「認識自己」開始，到「揭開人脈的祕密」、「建立有價值的關係」，最後「克服人際溝通障礙」，成功就勢在必得！   ■ 社會在走，人脈要有！ 現在認識新朋友很容易，看似擴展了人脈，但如果沒有妥善經營，這些人只會成為過客。而好高騖遠、盲目追求，對擴展人脈毫無幫助。本書整理4大思維、16個行動攻略，細數經營人脈要知道的細節、行動攻略，讓你生活、感情、職場都能一切順遂。 【適用情境】自我管理、朋友結交、人脈經營、業務開展、職場鬥爭……等。 【適用人士】上班族、職場新鮮人、企業家、自營業者、SOHO族……等。   本書改版自2020年出版《圖解大人的人脈學》

有人敢找碴，就要奉陪到底！ 就算身處逆境，也要奮力反擊！ 以牙還牙，加倍奉還！ 跟著半澤直樹戰勝逆境，在職場上一決勝負吧！   「我相信人性本善，但是我吃虧了必定以牙還牙、加倍奉還！這就是我的為人準則！」＿《半澤直樹》最終話     想在職場求勝， 就要具備半澤直樹的超強心理韌性： 精神力 x 人際力 x 適應力 說服力 x 工作力 x 意志力   厭倦總是低聲下氣、鞠躬彎腰的工作嗎？ 不想再受幫人背黑鍋的窩囊氣嗎？ 半澤直樹的「加倍奉還」心理學， 傳授在職場上始終挺直背脊、堂正工作的心理戰略。 只要採取行動，沒有不可能的事！   「如果我成功追回五億，就請你土下座道歉，可以吧？」 《半澤直樹》第一話       ★★日本正式授權★★ 收錄《半澤直樹》原書與日劇的經典台詞， 跟著半澤直樹一吐職場窩囊氣，戰勝逆境、找回工作初衷與意義！     ■ 把「還以顏色」，奉為最高行動準則！ 被挑釁就接招、被排擠就反擊， 將「還以顏色」作為職場生存的行動準則！ 拒絕再當職場軟柿子，你愈軟弱別人會吃你愈多！   小木曾：「惡性病灶必須早期切除才行。」 半澤：「負責動刀的可別是個庸醫才好。」     ■ 不看別人臉色行事，以真心誠意善待對方！ 不用一昧揣摩上意，也不總想著明哲保身， 以良心、責任感為出發的工作態度， 才是半澤直樹成為職場英雄的主要原因。 跟著半澤直樹一吐職場窩囊氣、享受反擊樂趣，找回工作初衷與意義。   「一定要重視人與人之間的情感連結，絕對不能像機器人一樣死板地工作。」＿半澤直樹之父     ■ 把「不安」轉換為「工作幹勁」！ 只要採取行動，就沒有不可能的事。 決定目標、斬斷退路、賦予自己責任， 隨時當個野心家，在現在的位置不顧一切地努力， 想在商場求勝，就要具備半澤直樹的超強心理韌性。   「被逼入絕境的老虎可不知道會使出什麼手段的。」＿半澤直樹     ■ 向半澤直樹學6大職場應對能力 精神力：用「執拗」、「糾纏不休」戰勝工作逆境！ 人際力：用「半澤流」的態度，與人交際相處！ 適應力：就算身處逆境，也能把「不安」轉為「幹勁」！ 說服力：改變說話方式，得到「脅迫他人」的勇氣！ 工作力：不顧一切努力的「以牙還牙」成功術！ 意志力：永不服輸的「加倍奉還」心理技巧！     6大職場應對能力 x 56個商場求勝戰略 = 上班族必備的「生存武器」

沒有超能的個人，只有超強的團隊！ 用全方位管理學，建立夢幻高效團隊！ 別再說靠人不如靠己， 現在開始，讓團隊幫你贏！   建立高效團隊，激發團隊潛力， 善於知人善任，管理風險危機， 用最全面的管理法則，提升團隊的成功指數！   蘋果、微軟、通用電器、豐田、聯想等， 全球500強企業都在執行！   松下幸之助、比爾．蓋茲、孫正義、馬雲、雷軍等， 企業領導人傾力推薦！    ▍世界500強企業都在用的夢幻團隊養成法！ 現代職場節奏快速、競爭激烈，有效的團隊管理是職業生涯能否成功的關鍵。本書匯整國際企業都在使用的管理技巧，為你解答各種管理上的疑問，並提供最有效的團隊養成方案。 ☑ 除了怕有豬隊友，團隊更怕爛主管！ ☑ 人多不一定力量大，但合作才能走向未來！ ☑ 找對人才能做對事，給予信任才能提升效率！ ☑ 看懂沒說出口的需求，在問題爆發前先拆彈！   ▍全球企業領導人傾力推行的高效團隊管理法！ 一家權威公司曾做過一項調查：在整整一年時間裡，許多公司僅有15%的時間在為顧客提供服務，剩餘85%的時間都在做對顧客來說根本沒有意義的事情。換句話說，公司把大量的時間和精力花在處理協調企業內部關係、開會、解決人事等問題上，以此來維護組織自身平衡和穩定，而顧客卻需要用100%的貨幣，換取15%的價值。這樣的組織是沒有執行力的，更沒有競爭力。 ☑ 用最好的人，而不是最適合那份工作的人。 ☑ 運用「同一立場」的思維，作出最適切的績效考核。 ☑ 危機來臨時，主動向團隊成員求助，危機過後也不要過河拆橋。 ☑ 成功的員工會議能解決公司內部交流60%的問題。     ▍解答管理者的疑惑，專為管理者設計的團隊建造手冊！ 作者丁興良透過淺顯易懂的實務管理故事，剖析職場人性，直擊領導問題核心。在主管之路上猶如迷途羔羊的你，將藉由本書找到調整管理的方向，帶領旗下團隊來個逆轉勝，在職場開創新局面，《不懂帶團隊，你就自己累【修訂版】》能解答你最想知道的管理疑問： 。從一般員工被拔擢為經理，我怎麼管理過去的同事？ 。團隊工作鬆散拖拉，怎麼都提不起積極性？ 。費盡心思挖角來的人才卻發現雇錯人，怎麼辦？ 。計畫解雇一名員工前，該採取哪些行動？ 。面對情緒激動的員工，如何和他進行溝通？ 。員工業績不理想，可能是管理不當所造成？ 。每週的員工例會真的是在浪費時間？     ▍專為主管設計的一對一教學，破解管理陷阱，帶領團隊變身！ 在擔任主管的路上，你是否曾經做過以下這些事？ 。不給員工辯解的機會，一味要他凡事先徵求你的意見？ 。曾在暴怒下，未了解情況就將員工罵個狗血淋頭？ 。為了與下屬打成一片，談論員工的私人問題？ 。向員工隱瞞壞消息，自以為是為他們好？ 《不懂帶團隊，你就自己累【修訂版】》將指出這些行為引發的嚴重後果，領導者不應基於批評和威嚇來管人，團隊不是拜高踩低的地方，有效的管理才能讓職涯順遂平安。作者丁興良透過國際企業都在使用的管理技巧，教你看出他人需求，提前採取行動，提供更明智並讓員工培養獨立思考能力的作法，讓團隊創造更多職場可能性。     ▍主管一生必學的四大帶團隊戰略！ 戰略1│招募優秀人才的八個關鍵 避免倉促招聘，最少90天前著手研製一份實際的職缺要求細則，並在招聘時以它為範本。成功的面試建立在「八二原則」上，即80%的時間讓應試候選人說話，而20%的時間是你在說。遵守這一原則，提出正確的「開放性」問題，恰到好處的得到對方的回答，瞭解到所需的關於候選人的情況。面試後的評價應掌握「用最好的人，而不是最適合那份工作的人」為原則，因為聘用資歷過高的人，最終可能厭倦或離開。   戰略2│最有效的業績評價方式 運用「同一立場」的思維，能幫助你作出最適切的績效考核。最好與員工面對面進行評價，這可是業績評估成敗的關鍵，因為多達95項的指標，是會讓人忘了評估本來的目的，不妨試試全球一千家大公司都在用的「全視角績效評價系統」！   戰略3│促進團隊高效的薪酬設計 對於員工的薪酬而言，固定薪和浮動薪的比例問題一向很重要，具體數字應當結合企業和員工的實際情況加以分析：從員工種類來看，對於效益較為明顯、且工作創造性要求較高的技術類和銷售類員工而言，浮動薪的比例應更高，這有利於提高其積極性，化壓力為動力。從企業所處的發展階段來看，在企業處於發展前期時，員工的固定薪應當更高，這是因為此時期員工的工作更具儲蓄性。   戰略4│公司危機管理三原則 原則一：主動求助。危機來臨時，主動向員工求助，坦率說明他們的幫助對你有多重要，並及時的對他們的貢獻表達謝意。 原則二：不要過河拆橋。向在困境中支持過公司的員工表達謝意，畢竟很多時候，員工可能在公司最需要他們的時候離去。 原則三：選擇溝通的最佳方式。運用員工例會或小範圍的會議，鄭重的向員工說明，在當前困難時期他們的努力和支持對於公司有多麼重要。在危機管理中，最關鍵在於讓員工知道真相。你也許會認為為了穩定人心，最好還是先不要告訴員工為妙。事實上，大錯特錯。這是學鴕鳥把頭埋在沙子裡以為安全了的愚蠢作法。     ▍你也能成為為團隊帶來啟發的主管！ 經過時代驗證，國際企業都在使用的管理技巧與培訓方案，小公司運用效益更顯著。 ★美國五百大公司中超過50%的企業為員工提供聽力培訓，他們認為「傾聽者」更為成功。 ★日本松下集團從不對員工保守商業祕密，新員工第一天上班，就進行毫無保留的技術培訓。 ★美國康寧公司將每位員工的訓練時間提高到占工作時間的5%。不只改善了品質，也為員工找回了自信。 ★不用開會開到死，成功的員工會議能解決公司內部交流60%的問題！   給你一個團隊，你會怎麼管？ 用全方位管理學，建立夢幻高效團隊。 別再靠人不如靠己，現在開始，讓團隊幫你贏！

本書作者「派翠克˙潘」在33歲時與「我識出版教育集團－易富文化」合作出版《35歲前要做的33件事》，不僅在全亞洲造成轟動，同時也締造銷售超過30萬的銷售紀錄。   但同年「派翠克˙潘」在33歲時努力了兩年的自行創業卻失敗的一蹋塗地。 本書是作者「派翠克˙潘」經歷過人生喜怒哀樂之後， 從處世之道中領悟出的生存智慧： 人生沒有技巧， 就是「靠自己」「努力地活」， 我的人生，我做主！   不想活得滄桑、過得狼狽， 不用去算命、不用求開運、也不用求神拜佛， 只要「相信自己」、「創造優勢」及「勇敢行動」， 就可以「改變自己、東山再起」！   在不確定的世界裡，為自己創造優勢， 自己的身價，自己做主， 我的人生，我在乎！   賈伯斯說：「生命發生的所有點滴事件，終將在未來串連產生意義，你必須要相信你的直覺，相信你的天命。」 馬克．吐溫說：「你人生中最重要的兩天，一天是你出生來到世界那天，一天是你發現你為何而來那天。」 南非故總統曼德拉說：「我是我命運的主人，我是我靈魂的舵手。」 派翠克．潘說：「命運不是攤開手給人家算的。握緊雙手，自己的命運自己作主。」   智慧，總是長在傷口上。 跌倒了就爬起來，蹲下了就往上跳。 只有沒被命運壓垮的人，才配掌握命運！ 只有全心相信自己的人，才能掌握未來！   人生運勢總有高低起伏， 面對人生低潮，你會去算命、求開運嗎？ 不要再活在別人的嘴裡了！   ▎不必靠算命、求開運，也能創造「自我優勢」的成功法！ 盤點 ▶ 盤點自己的優點與缺點，是了解自己能力的重要關鍵。 管理 ▶ 不是管理別人，而是「管理自己」，管理人脈與創造優勢。 掌握 ▶ 人因夢想而偉大，掌握夢想與貫徹意志，寫出你的成功劇本。 行動 ▶ 沒錢沒背景也不怕，大膽冒險就能出奇制勝，奪回人生主導權。    ▎與其相信命運，更應該全心相信自己！ 在這個充滿變數、充滿麻煩事的世界裡，更要為自己創造優勢。 與其相信命運，更應該全心相信自己！   現在的行動作為，將決定未來命運， 別管別人怎麼說，只管自己怎麼做。 管理自己，就能創造優勢。改變自己，就能東山再起！ 運用你的內在力量，打造屬於你自己的成功版本！    ▎自己的身價，自己作主。 本書適用對象： ˙ 即將或剛進入社會的新鮮人。 ˙ 對未來感到徬徨不安的人。 ˙ 覺得人生黯淡無光的人。 ˙ 不確定人生未來方向的人。 ˙ 處在人生低潮的人。 ˙ 經歷過各種大小挫折的人。 ˙ 想努力但不知從何著手的人。 ˙ 想要掌握自己未來的人。    本書改版自2015年出版《我的人生真的只能這樣嗎：我的未來我作主！》。

為什麼離成交永遠只差一步？ 為什麼想要Close訂單卻比登天還難？ 每個業務員心中的崩潰提問， 都能在《成交與不成交的距離只有0.01mm【修訂版】》中找到答案！   Top Sales的字典裡沒有不景氣！ 經濟再不景氣，也有不停成交的偉大業務員。 銷售界的不傳之祕，頂尖業務員的5W1H成交心法大公開， 讓你輕鬆躋身Top Sales的行列！    ■ 銷售界的不傳之祕，頂尖業務員的銷售5W1H成交心法！ 《成交與不成交的距離只有0.01mm【修訂版】》帶領你用5W1H分析法，剖析銷售業界的不傳之祕，一窺喬‧吉拉德也無法完整告訴你的頂尖業務銷售心法，讓你輕鬆成交，成為業績長紅的Top Sales。 【成交心法1】 Why 你為什麼要做業務？ 【成交心法2】 What 你的優勢是什麼？ 【成交心法3】 Where 你的市場在哪裡？ 【成交心法4】 Who 誰是你的顧客？ 【成交心法5】 When 何時是銷售的切入時機點？ 【成交心法6】 How 如何磨練銷售技巧？   ■ 如果我能再活一次，我寧可當一名業務，而不是理科學生。＿＿愛因斯坦 連知名天才科學家愛因斯坦都如此感慨，現在的你就擁有這樣的機會！ 根據調查，世界上80％的富豪都曾經當過業務。而由業務逐漸被擢升為企業的領導者，更是不可勝數。想要躋身進入富人行列，當業務就是你的最佳選擇。   ■ 成交與不成交的距離只有0.01mm！ 成交與不成交的距離在於你懂不懂得掌握業務的成交關鍵。身為業務，如果你花99%時間，都做著和別人相同的事，那麼只會一輩子庸庸碌碌；唯有懂得掌握那關鍵的1%，才能讓你從不成交的挫折中輕鬆踏入成交的行列。這本書就是要傳授你Top Sales必備的成交關鍵，讓你每張訂單都能馬上成交！   ■ 差一點成交的業務員請注意！ 身為一個業務，訂單成交就像上天堂般的快樂，不成交就宛如下地獄的痛苦，無論你是房仲業務、銀行理專、保險業務、百貨公司專櫃或汽車銷售業務……等。只要你想賣東西給別人，千萬記得詳閱書中頂尖業務的成交關鍵，領悟偉大業務員的銷售智慧。   好的業務就是「什麼都可以賣，賣什麼都賣得掉！」 翻開《成交與不成交的距離只有0.01mm【修訂版】》，掌握頂尖業務的成交關鍵，你就能像跨越0.01mm一樣簡單，馬上輕鬆成交訂單。

沒學歷、沒成就、沒背景，就只能任人宰割嗎？ 傻子才全盤接受！ 人可以看起來呆，但處世一定要聰明！   如果出生沒有含金湯匙， 就讓自己成為千錘百鍊的鐵湯匙！   別讓學歷、成就、背景侷限自己！ 沒學歷也沒關係，用你的努力寫下輝煌經歷！ 沒成就也沒關係，用你的能力達到功成名就！ 沒背景也沒關係，用你的思維描繪璀璨願景！   人可以看起來呆，但處世一定要聰明！ 棒打出頭鳥，沒有顯赫背景、沒有穩固靠山也沒關係， 低姿態做人，鴨子划水做事，坐享漁翁之利的就是你！   ■會做人、會待人，成功勢在必得！ 學歷、成就、背景都只是身份標籤，在社會打轉、在職場生存，「你會什麼」比「你有什麼」還重要！   ◆成功法1 「會做人」比「會做事」還重要！ 「見微知著，睹始知終」，從小地方就可以看得出人的本質、事態的發展。待人處世更要留意微小之處，這些關鍵細節可能就是你谷底翻身的大好機會。出生沒有含金湯匙，就自己做把更耐用的木湯匙！   【案例1】在會議中，有人正在發放資料給大家，你會坐在原位等候，還是起身協助？（見內文攻略2 優秀做人，成功做事）    ◆成功法2 多管閒事，不如多管好你自己！ 人生智慧「做人呆呆，處世靈活」，想在社會與職場上生存，裝傻這個技能一定要會，不要讓自己成為茶水間八卦的中心，也不要當一隻沒看清楚形勢就好出風頭的出頭鳥。   【案例2】在團隊工作中，你看到有人做錯了某件事情，你會直接當面指正，還是隱而不言？（見內文攻略9 蹲得愈低，跳得愈高）    ◆成功法3 社會在走，隊友要有！ 孤軍無援只能自己奮戰的人生，過得也太辛苦了。走在成功這條路，不僅要向內經營自己的身心強健，也要向外發展人脈完全，「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」，自己無法做成的事，就呼朋引伴一起努力。   【案例3】與人交際時，你發現某個人總是情緒不佳，你會和他促膝長談，還是閃得遠遠？（見內文攻略11 處理好人，事就好辦）   ■所有社會人士必讀的一本書！ 出了社會，職場生存的最強攻略！ 4大贏家思維 X 16個處世之道 X 60招行動攻略 完全適用──自我管理、朋友結交、職場鬥爭、人脈經營、業務開展    本書改版自2020年出版《圖解大人的人脈學》

職場上誰最難做人及做事？ 不是老闆，不是員工， 而是被夾在中間的「夾心主管」！   老闆不充分授權，下屬需求無度， 對上有壓力，對下沒退路， 想一展抱負，卻被夾在中間、裡外不是人。 這就是小主管的悲哀。   身受夾心之苦的「夾心主管」們有救了！ 《夾心主管的聰明管理學》 教你21個夾心式管理技巧， 同時搞定老闆和下屬， 只要學會21個夾心式管理技巧， 就能成為卓越主管、創下職涯高峰！   你以為當主管很簡單？ 其實，夾在中間的主管比當老闆還難！ 老闆不充分授權，下屬需求無度，這就是小主管的悲哀。   想要升官發財， 就要「同時」搞定老闆和下屬！ 千萬別以為巴結老闆就可以平步青雲，其實下屬才是最有力的推手！   本書獨家揭露學校沒教、前輩沒說的「21個夾心式管理技巧」， 帶你輕鬆擺脫「夾心餅情結」！   ■ 學校沒教、前輩沒說的「21個夾心式管理技巧」， 即使你熟讀管理學課本，即使你拿到管理學學位， 也不一定能當個成功的主管。 管理的真相就是：自己做事容易，其他都很難。 但只要學會本書列舉的這21個技巧，你就能成為卓越主管、創下業績高峰。 且只要用對這21個技巧，你就可以成為頂尖經理人！   ■ 老闆不說，主管們都在用的夾心式管理技巧， 面對「老闆」，這樣做就對了 ※ 靈活溝通、注入新活力 ※ 培養第一名潛力股 ※ 善用1＋1＞2的團體威力   面對「下屬」，這樣想就對了 ※ 管理關鍵9要訣 ※ 說服他人6要訣 ※ 交談必勝10要訣   《夾心主管的聰明管理學》 21個夾心式管理技巧，讓你成為老闆和下屬的溝通核心。 79個夾心式管理心法，讓老闆看到你工作與管理的能力。

世界上沒有天生的說話高手， 就算是頂尖的「說話高手」也是會緊張的！   只要有1%的天分，再加上99%的努力， 人人都能從「害羞」變「退羞」！   55堂說話課，300個說話技巧， 就能讓你從「緊張大師」提升為「溝通大師」！   就算是不擅長說話的人，也能侃侃而談， 就算是容易緊張的人，也能說得很大方！    ■ 別讓緊張，磨掉你該有的說話態度！ 會緊張沒關係，它是助力不是阻力。 本書教你「只要克服最緊張的前3分鐘，了解你的對話目的，掌握對話的結構，好好地把話說清楚，就能達到預期的對話成效。」 說話不是獨角戲，而是雙人共舞， 只要克服緊張，說出讓人想繼續聽下去的話， 就能愈聊愈多、愈談愈深、愈說愈好！    ■ 用錯說話方式，說再多都是浪費口水 用流水帳的方式說話，就像老奶奶的絮絮叨叨一樣，抓不到重點且令人想睡。本書教你「專業人士就該展現魄力，切入重點、堅定態度，絕對能讓人印象深刻。」 迴避對話主題無益，問對問題才能先聲奪人， 改變說話方式，引起對方共鳴， 才能打破溝通僵局，創造雙贏局面。    ■ 出了社會，一定要會的說話技巧！ 活用本書「見人說人話，見鬼說鬼話」原則，認清談話對象、用對稱謂、滿足對方的期待，就算不擅長說話，也能說動人心。 Tip 1 說讓人想要繼續聽下去的話，善用比喻、數字、肢體語言。 Tip 2 不要唱獨角戲，要邊觀察對方的反應，一邊說下去 Tip 3 開嗓很重要，既能維持聲音品質，也能克服緊張。 Tip 4 適時適當地和聽眾眼神接觸，看進眼裡，說到心裡。 Tip 5 展現自信的形象，善用生活小物打破僵局、塑造共鳴。    ■ 90%的成功者贏在能夠「好好說話」！ 埋頭苦幹、潛心等待伯樂的時代已經過去， 未來想要成功，你必須不斷主動出擊！ 別人無法第一時間判斷你的才能，但能在第一次談話判斷你是否值得信任， 本書列舉「7大類項 x 55堂說話課 x 300個說話技巧」， 想工作順遂、事事順心的人，必讀！    55堂說話課，300個說話技巧 本書完全適用──社交應酬、人際溝通、各種面試、業務開發、談判殺價   只要熟練對話流程，不管多麼緊張也能說得大方！

懂得「解決問題」，自己做到死！ 能夠「發現問題」，別人做到死！   沒有難帶的下屬，只有不會帶人的主管。 沒有總是出錯的員工，只有不會發現問題的老闆。 事出必有因， 只要找到問題點，就能把蠢材變天才！   不要讓問題有發生的機會， ｢發現問題」比「解決問題」重要100倍！ 只要能發現問題，95%都是可以解決的！ 懂得「解決問題」，自己做到死！ 懂得「解決問題」是小員工、小主管的基本配備！   能夠「發現問題」，別人做到死！ 能夠「發現問題」才是大主管、專業顧問、大老闆的生存智慧！   ［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］ 年薪百萬的人，只能「解決問題」，就算做得再好，也沒有功勞只有苦勞。 年薪千萬的人，可以「發現問題」，只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。   有時候，｢發現問題」比「解決問題」重要100倍！   ［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］ 本書列出365個問題、365個故事， 教你365個發現問題的簡單方法。 從內在到外在、從家庭到職場、從個人到人際， 你發現的愈多，做事就愈輕鬆。   ［當別人對你說「沒問題」時，是真的沒問題？還是只想堵住你的嘴？］ 你的部門裡面有一個年輕漂亮的下屬，她的工作能力很強、活潑開朗，大家都喜歡和她一起工作。她結婚之後，笑容卻愈來愈少，身形日漸消瘦，工作上的出錯率也愈來愈多。   某天中午你約她一起吃飯，詢問她最近在家庭與工作上是否有什麼問題，她笑著對你說：「沒有問題啦！只是最近有點累」，你相信嗎？ 請見本書Question 32   ［當表面看起來風平浪靜時，原來另一個風暴正在形成，你發現了嗎？］ 在創業或是開發新事業的時候，第一個進入新開發領域的人總是會比較辛苦，但一旦成功之後，便容易吸引許多跟著風潮而來的人，一起分食你打下的江山。   某天你和其中一名廠商聊天，表達自己的困擾與不滿，他拍拍你的肩膀說：「大家一起做，擴展商業版圖，沒有問題的啦！」你相信嗎？ 請見本書Question 169   發現事情的不完美，才能成就最終的完美！ 所謂的「沒問題」，才是最大的問題！    

細節不只藏匿魔鬼，細節更能成就完美！ 所有的完美，都是由無數的細節堆砌而成， 升遷加薪的總是同事、幸福美的總是別人， 他們並不是運氣好，只是──顧到了細節。     1.限量1,500套，免費附贈防水書套，口袋版設計，方便隨身帶著走。 售完不再版，千萬不要再錯過！ 《細節的力量：老闆不教、朋友不說的160個關鍵細節》集結了《老闆不教，卻最看重的80種能力》與《朋友不說，卻最關鍵的80個細節》兩本暢銷書。不說長篇大論，只給你重點整理，讓你通勤、等待、零碎時間完全能夠充分運用，口袋、包包隨手一放，帶著就走；內容更是精要一看就懂！幫助你工作、生活、家庭、事業等等一帆風順！   2.細節決定你的競爭力，實現你的夢想！ 法國知名銀行家菲斯特在尚未成為一名成功的銀行家之前，求職過程中曾經被拒絕了51次。 有一天他鼓起勇氣到一家銀行向董事長毛遂自薦，但自我介紹還沒說完之前，便被拒絕了。 他心灰意冷的準備離開，卻不小心在門口被一根釘子刺到，當下心情沮喪的他本該忽略那根釘子，但他心想：「萬一其他人也像我一樣被刺到那就不好了」。於是他撿起了那根釘子丟掉它。──這個看似微不足道的動作，卻因而使他接到銀行的錄取通知…… 在一般人眼中看起來非常不起眼的一件小事，卻是締造菲斯特日後成為一個成功銀行家的「關鍵細節」！   3. 多一分細心，少一分風險！唯有處處謹慎，就能減少出錯的悔恨。 一個無法把小事做好的人，更不可能完成大事。當你能夠多一分細心就能少一分風險！《細節的力量：老闆不教、朋友不說的160個關鍵細節》讓你瞭解──「注重細節，足以成就你的人脈家庭事業！」善用本書中160個老闆不教、朋友不說卻「一生受用」的關鍵細節，人生一路順遂！    

你很有能力、很有幹勁，為何就是無法升職加薪？ 你很替公司著想，總能完成任務、創造佳績，為何還是不受重視？ 你對事業拓展很有計畫，也很務實，為何始終與成功絕緣？ 其實， 用勞力一輩子辛苦賺錢，戶頭還是只有四位數； 用人脈只要輕鬆做做，人生存摺裡就滿是金塊！ 翻開《窮得只剩張嘴──用好人脈幫你逆轉勝》，跟著 口氣改一改，包你人氣百分百； 嘴巴甜一點，成功就會多一點！ ◎想改變人生現狀的你，之前如果沒有看過，這次絕對不要錯過！ 2010年，易富文化推出《進入社會的50堂人脈課》，希望提醒在社會、職場上的人們，不管是待業中、失業還是剛剛就業的新鮮人，只要能擁有完善的社交資源，便能開創生命的無限可能，因為這張八面玲瓏的人脈網，將決定你往後的錢脈與情脈。書出版後，即引起許多迴響，讀者紛紛來信表示藉著書中的方法，讓他們遇到生命中的大貴人。 在現今這個什麼都漲、萬事都要錢，看來比以往更加艱困的社會環境，人人似乎都自身難保的景況下，有時朋友的適時拉一把，或許就會改變你的一生。 在與中村先生的一次聯繫中，談到這個社會現象時，我們突然萌生了將《進入社會的50堂人脈課》重新改版的念頭，在配合現今的社會景況後，將其改版成《窮得只剩張嘴：用好人脈幫你逆轉勝》，希望能重新帶給讀者一個突破通膨窘境、找尋人生另一出路的方向。 不管你是不是社會新鮮人，只要你想跳脫現在的處境，找到能夠改變你命運的貴人，那麼這次絕對不要錯過足以改變你一生的好書！ ◎有資源不會用，黃金也被當垃圾；有人脈會善用，垃圾也能變黃金！ 面對股市不振、物價上漲、房市低落、積蓄將罄、工作不保……，現在的社會，不是光靠努力就一定能成功；《窮得只剩張嘴：用好人脈幫你逆轉勝》將告訴你，即使不是含著金湯匙，也沒有過人本事，那怕是窮到只剩張嘴，只要懂得怎麼說，並擁有經營「好人脈」的態度與技巧，一樣可以成就豐富精彩的人生，演出大逆轉勝！ ◎開展職場成功機會的關鍵法則是「人脈」！ 社會環境異常嚴苛，無論是初出社會的新鮮人，或者已在職場中打滾多年的主管，如何用最快最精簡的方法，讓他人發現你的優勢，並且獲得機會創造亮眼成績，「人脈」絕對是最為關鍵的一環。 《窮得只剩張嘴：用好人脈幫你逆轉勝》將告訴你培養良好的人脈資源網，絕對是職場生涯中不可缺少的必備條件。只要具備了良好的人脈，「錢脈」與「情脈」就會不請自來。 ◎這是個「專業是利刃，人脈是祕密武器」的時代 你或許知道「有人脈好做事」，但對於是否想認識更多新朋友，或是拓展社交圈？卻又認為順其自然，有機會認識看看就好。顯然關於經營人際關係這環節，並不被你我重視。 卡內基訓練大中華區負責人黑幼龍曾表示，時下很多年輕人不是沒有專業實力，但機會總是擦身而過，究其原因便在於少修了這門人際關係學。哈佛大學的研究也表明，被大眾認同的傑出人才，專業能力不是絕對重要因素，關鍵通常都在於「他們會運用不同的人脈資源」。 《窮得只剩張嘴：用好人脈幫你逆轉勝》將提醒你，在這個「專業是利刃，人脈則是祕密武器」的時代，如何以自然的、誠懇的、互惠互利的方式去經營人脈，絕對會是你人生成功與否的重要關鍵。 ◎社會上優秀的人脈網，均來自小細節的完美累積！ 美國前總統羅斯福曾說：「成功的第一要素，是要懂得如何搞好人際關係。」 建立人脈就像學習知識一樣，不是一蹴可幾。經營人脈和銀行存錢一樣，要先努力完善自己，累積原始資本，然後讓自己走出去，接觸不同的人，為自己的人脈存摺增添不一樣的內容。而擁有牢固的人脈資源，除了創造自己的亮點，還需要有貴人推你邁向成功，「再怎麼努力，都不如一通電話有力」。《窮得只剩張嘴：用好人脈幫你逆轉勝》除了教你如何維繫與他人的人際關係，也告訴你如何從人脈網中找貴人，讓你在競爭激烈的職場中，利用貴人贏得成功機會。

創意是決定 職位高低、事業成敗最重要的一環。 無論你有沒有創意， 但，你一定要相信， 世界上最偉大的創意都是來自 完美的抄襲 + 小小的創意 因此， 只要你腦子中裝的資料庫夠多， 再加上完美的排列組合， 你也可以成為創意人！ 小小的創意，卻可做成大生意！ ● 水果啤酒有什麼了不起的創意：它只是把啤酒加上鳳梨、芒果口味 ● 網路團購有什麼了不起的創意：它只是把我們平常在生活中的購物習慣搬到網上。 ● 平板電腦有什麼了不起的創意：把只是把電腦的功能縮小成筆記本的大小。 ● 自黏、好撕的便利貼有什麼了不起的創意：它只是把一張紙加上自黏性。 有太多賺大錢的創意，其實只是小到微不足到的小創意， 只是它被人勇敢的執行和實現。 只要勇敢想像，你就會贏！ 世界上最偉大的創意都是來自：完美的抄襲 + 小小的創意。 《窮得只剩下創意：小小的創意，卻可做成大生意！》將告訴你「創意」絕不只是口號，更是一種自我實踐與肯定！ 在本書中將有無數實例，都再再告訴你世間上沒有什麼了不起的大創意，會賺錢的創意都是微不足道的小創意和一些已存在的事實，然後做完美的結合。不信的話，你今天馬上回家看電視廣告，有那些商品是真的有大創意的。 有太多的不可能，最後卻勇敢的成功！ 在這些事發生之前，有誰想過── ● 人類可以飛上天 ● 寄信可以不用靠郵差 ● 便利商店可以開24小時 ● 台北可以有101 ● 透過網路就可以賺大錢 ● 照相可以不用底片 ● 騎單車也可以大流行 ● 祭拜祖先也可以透過電腦 如果你連想都不敢想，那你還剩下什麼?  眼見不一定為憑！前人經驗不一定可行！想成功就必須勇敢的想像！ 你還記得自己的夢想嗎？你曾付出過行動嗎？ 你敢和老闆要求加薪嗎？ 你敢和心儀的對象示愛嗎？ 有太多的你敢嗎？我敢嗎？有可能嗎？ 別說不可能，只要敢想就有機會！ 《窮得只剩下創意：小小的創意，卻可做成大生意！》將告訴我們，如何勇敢去想、勇敢去做，而不是只會空等機會降臨。 「小小的創意，卻可做成大生意！」 ──絕不只是口號，更是一種自我實踐與肯定！ ．不出門就能透過網路賺大錢 ．繳費、買票、深夜吃到熱便當……你想得到的東西，便利商店幾乎都有。 ．照相不用底片，部落格成為自我行銷最佳管道。 ．寄信不用靠郵差，一指按下，甜言蜜語對方立刻看到…… 這些事情，以前誰曾「想」過它們會發生？但現在這些便利不僅成真，還在持續進化改變中。 然而這一切的便利，一開始卻都只是「一個想法」。 《窮得只剩下創意：小小的創意，卻可做成大生意！》將告訴我們，千萬不要輕忽腦中閃過的任何想法，它們可能就是下一個令人讚歎的發明。 從此刻開始，重視自己的每一個想法，並實踐它！ 本書為2009年出版之《誰說西瓜不能是方的：敢想就會贏》全新改版。 沒有什麼是不能改變的！！ 唯有打破不可能、打破舊思維、打破爛規則！

面對工作，你曾想過自己最大的競爭優勢是什麼嗎？ 相信大多數人的第一反應就是：我工作能力很好！ 的確，有能力非常重要。 但是，除了能力，你還擁有什麼競爭優勢呢？ 「有能力，更要學會社交力！」 舉凡待人謙虛有禮，擁有廣大的人脈網絡等，都是社交力的一種，不可輕忽。 《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》 告訴各位，如何擁有人人稱羨的良好社交力，成為各企業搶著要的優秀人才！ ▉好的開始是成功的一半！ 2010年意識文化出版《給社會新鮮人的8個關鍵字》，希望所有新鮮人及早對職場有所瞭解，以免走太多冤枉路。上市後，得到許多讀者迴響，除了正面迴響，也有給予指教的讀者。其中大多數讀者指出，書名似乎容易誤導讀者，以為本書僅限於初出社會的新鮮人閱讀，但仔細詳閱，發現內容不僅適用於新鮮人，對所有身在職場的朋友也大有幫助。 於是，在初版銷售一空後，編輯部與作者彙整各方讀者意見，經過數次開會討論後，決定改版本書，並更名為《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》，讓過去錯過本書的朋友，能再次擁有。 誠摯希望《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》能幫助更多讀者，達成目標。 ▉有能力，更要學會「社交力」！ 隨著就學管道普及化，擁有高學歷的人不在少數。博士生、碩士生幾乎滿街都是，大學學歷更已是稀鬆平常，在這樣的競爭環境下，學歷這項優勢似乎愈來愈薄弱，反而「經歷」更成為「吸睛」關鍵。 資深員工，通常已有一些經歷；但如果是一個初入社會的學生，是否就毫無競爭力？其實不然！ 現今職場，學歷、能力都是必須，但老闆要不只是這些，你更必須擁有「社交力」。這包含了你的待人接物、基本禮儀、擁有多少人脈等，如果你極度缺乏社交力，一定要看《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》；如果你已擁有社交力，更要看本書，它將能幫助你，事業攀上更高峰。 ▉學會社交力，目標與你更靠近！ 對於自己的事業，你是否有一些期許與目標？有人希望30歲前創業，有人希望35歲前成為公司高階主管，更有人希望45歲前可以退休，不再為工作而工作，這些夢想都不難達成，只要你擁有「社交力」。 良好社交力中最重要的一環便是「黃金人脈」，在《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》書中，作者將列舉出，擁有人脈的重要性，讓各位瞭解到，處處有貴人相助，工作自然能事半功倍，與目標更近一步。 ▉懂這些，菜鳥也有出頭天！ 請看看以下列舉出的各項關鍵與法則，你共做到幾項呢？ 這些看似不起眼的小細節，往往是影響目標達成的關鍵，不得輕忽。 ．法則04：會聽會問就是好的開始            →詳見「關鍵01：好的開始」 ．法則08：熱情是良好做事態度的動力        →詳見「關鍵02：做事態度」 ．法則12：微笑是最好的自我品牌            →詳見「關鍵03：自我品牌」 ．法則15：懂得學習就能快速成長            →詳見「關鍵04：快速成長」 ．法則19：黃金人脈打造在用「心」觀察上    →詳見「關鍵05：黃金人脈」 ．法則24：尋求原諒也是危機處理           →詳見「關鍵06：危機處理」 ．法則27：好「理」行遍天下，好EQ擁抱天下 →詳見「關鍵07：善用EQ」 ．法則36：從經驗中學習瞭解人性            →詳見「關鍵08：從經驗學習」 好的開始是成功的一半！如果以上列舉出的各項關鍵與法則，你有三分之 二的項目未做到，表示你缺乏社交力。但不用太緊張，培養良好社交力，現在開始也不遲。迅速翻開《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，本書將幫助你更快注意到「別人沒發現的細節」，迅速抓住老闆「目光」，讓老闆眼中只有你！ ▉缺乏社交力，人生處處碰壁！擁有社交力，人生無往不利！ 常聽人說「愛拚才會贏」，但有些人往往拚命努力，卻也不見得能獲得勝利，關鍵就在於「缺乏貴人相助」。 許多企業應徵員工時，都會有「推薦者」這一項欄位需填寫，你的推薦人是誰呢？大多數人此欄都是空白，除了沒有推薦人外；有些人卻是不好意思請人推薦──請千萬不要有這樣的想法，如果對方願意推薦你，他的推薦也的確能幫助你，又何須不好意思？ 請記住，職場中，如果你和競爭者位在同一起跑點，能夠決定兩者勝負的，可能就是你們的「社交力」。請善用《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，用心學習開拓人脈與經營社交力，改變職場生涯趁現在。

  你想到又要上班，就賴著不起床嗎？ 你每天都在等待下班嗎？ 你覺得上班超痛苦，天天都是Blue Monday？ 面對老闆，面對績效，面對同事，都覺得痛苦難耐？ 那是因為你還不知道上班可以超開心的祕密！   《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》 傳達77種工作快樂法則，讓你再也不討厭上班，反而充滿期待，工作充滿活力，和Blue Monday說掰掰！   沒騙你！其實上班可以超開心超好玩！ 上班族必學的「快樂工作法則」！讓你每天都迫不及待想上班。 只要你調整好心態，善用你的職場價值，用充滿動力的眼光開始工作，你也能夠體會箇中樂趣！《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》   用77個快樂工作法則，帶你一步步瞭解工作的樂趣，從工作心態到職場生存祕技，完全不保密大公開，讓你天天上班都開心，績效正向發展，不論心情、業績裡裡外外都充滿活力，讓你上班下班一樣期待！   「我愛工作，工作愛我！」 請換個角度重新審視你的工作心態！ 你知道嗎？當你開心工作，你的績效也會正向成長，培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！   77招工作開心法則，暸解你為了什麼而工作，進階到如何讓老闆看見你的價值，完整剖析你的工作心態，幫助你更有勇氣創造屬於自己的成功機會！ 讓你面對工作活力十足，找到你的職涯方向，工作就跟玩樂一樣充滿幹勁！   找到你的職場價值與態度，用對的方法，你也能快樂工作！ 許多人覺得上班痛苦，但是因為他沒發現屬於他自己的職場價值，還沒找到真正的工作樂趣。充滿自信的工作態度，才能享受快樂的職場人生，《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》帶你面對你工作的盲點，並且開發你的職場價值，讓你找到自己的亮點，讓老闆看見你，也讓你創造自己的職場顛峰，讓自己工作的越來越開心，上班一點也不痛苦！   培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！ 網路熱烈轉載，影響百萬上班族的職場經典祕技！ 你還在覺得上班痛苦嗎？還在抱怨覺得工作不夠好嗎？請調整你的心態，養成好工作的想法，你也能換上好心情上班！   只有帶著笑容與愉悅的心情工作，你的績效才能事半功倍！ 正向思考的力量絕對能夠影響你的工作成效，請跟著《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》一起運用77個快樂工作法則，幫助你擺脫上班苦主，享受快樂職場生活！   本書為2009年2月出版的《加薪與被裁員的距離只有0.01㎜》全新修訂版，更名為《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》，讓你找回失落已久對工作的積極與期待，帶領你面對自己的價值，創造全新的職場體驗！